El inicio de la segunda pasantía del primer móvil

El inicio de la segunda pasantía del primer móvil

Noticias de la compañía; La ceremonia de apertura de la segunda primera pasantía móvil se llevó a cabo esta mañana, domingo 9 de octubre de 1400, en presencia de Mehdi Akhavan Bahabadi, CEO, diputados y altos directivos del primer y mayor operador móvil del país, pasantes de primera ronda y segundo – pasantes redondos en el edificio Star Vanak de Teherán.

* Apostamos por la transformación del país

Mehdi Akhavan Bahabadi, CEO de Hamrah Aval en este evento, enfatizando que nuestro espacio mental está lejos de los ideales, dijo: no debemos renunciar al esfuerzo y cansarnos; Hay un costo para reformar y transformar los sistemas del país, y este costo se paga poniéndose de pie.

Añadió: “Nuestro objetivo al establecer una academia móvil era brindar una oportunidad para que las élites académicas y los académicos trabajaran en un currículum práctico junto con un currículum científico”; Al hacerlo, tendrán las mismas oportunidades que otros que solo tienen experiencia práctica al momento de contratar.

* Explicar la estructura organizativa del primer móvil para los aprendices de la academia móvil.

Jafar Block Azari, Adjunto de Desarrollo Organizacional y Capital Humano de Hamrah-e-Aval, continuó la ceremonia revisando la misión, visión y valores organizacionales del primer operador de telefonía móvil del país, entregó estadísticas sobre el estado de la red. y dijo: Esperamos que al final de este período podamos ver su absorción en la colección; Hamrah-e-Awal ha transferido más de 100 millones de tarjetas SIM y tiene más de 40 millones de suscriptores de datos con 30.000 sitios de ubicación en todas partes del país.

Continuó presentando la estructura organizacional de Hamrah-e-Awal y sus subsidiarias y describió las misiones y tareas de cada una de ellas y dijo: “Usted ha ingresado a una empresa que tiene alrededor de 7,000 empleados directos e indirectos”.

* Notificando la misión de realizar prácticas organizacionales en 1399 a la academia móvil

Ali Akbar Hekmati Kia, director de la Academia Hamrah, fue otro orador que dijo que el resultado de realizar la primera ronda de pasantías fue presentar 19 seleccionados (según el resultado de la evaluación positiva) al primer departamento de reclutamiento de Hamrah y declaró: En el primer cuatro meses, de 3500 inscritos, 258 personas fueron finalmente seleccionadas para la entrevista y 40 de ellas fueron aceptadas; En la segunda ronda, de 5700 inscritos se entrevistó a 483 personas y al final se aceptaron 70 personas, y hoy estamos a su servicio.

“Este método es un modelo integral para identificar, evaluar, reclutar, capacitar y socializar a los nuevos empleados que ingresan a las organizaciones”, dijo, y señaló que la misión de realizar una pasantía fue anunciada a la academia móvil el año pasado por el CEO de Hamrah Aval.

* El primer proceso de pasantía organizacional integrado

Según el informe, la “pasantía organizacional” es un modelo efectivo que se ha implementado en las empresas internacionales más reputadas durante muchos años y, además de ayudar a las organizaciones a encontrar mano de obra motivada y capaz, también es un camino muy adecuado para quienes buscan empleo. Brindarles la oportunidad de iniciar su carrera en base a un modelo de formación y competencias.

Por tanto, el internado organizacional es diferente al internado universitario, que es más común en nuestro país; En los modelos de pasantías organizacionales, no es necesaria una carta de derivación universitaria, e incluso personas con diferentes titulaciones de licenciatura a doctorado pueden participar en pasantías organizacionales.

Las pasantías organizacionales a menudo se llevan a cabo en un período de tiempo predefinido y periódicamente en organizaciones, durante el cual los solicitantes de empleo, bajo la supervisión de capacitadores organizacionales altamente experimentados, además de aprender competencias científicas y prácticas relacionadas con el trabajo, con el entorno laboral. sus colegas se conocen mejor; Están familiarizados con la cultura organizacional y, finalmente, durante una evaluación integral al final del curso, y si hay interés mutuo, incluso la posibilidad de una cooperación a largo plazo será concebible.

El proceso de pasantía organizacional integrado de la academia móvil, que se implementa en cuatro meses y en cuatro fases, incluye cuatro etapas de identificación, evaluación, capacitación y socialización; La primera fase trata de “formación”, la segunda fase de “supervisión en el trabajo” y la tercera fase de “delegación y funcionamiento”.

El tipo de pasantía también es de tres formas: “asistente”, “basada en el trabajo” y “basada en proyectos”.

Cabe mencionar que al finalizar el evento, los pasantes seleccionados de la primera ronda del curso de pasantías de la Academia fueron entregados con una placa, reconocimiento y celebración.

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